Los invito a leer la nota que publicó Juan Carlos en su nueva columna semanal en La Nación , por lo que además lo felicito ya que me parece espectacular poder difundir estos temas al “gran público” (hasta hoy a las 5.49 pm los diarios siguen siendo clave en el agenda setting!)

El CV y el networking es creo un tema de PR personal (a diferencia de la gestión corporativa) que acompaña al profesional en su tarea.

Así como la mejor forma de mostrar el talento es con los proyectos que uno piensa o desarrolla (y como articulamos el concurso Tendencias Digitales) ; mostrar las cualidades, los temas de interés y las conversaciones en las que uno participa reflejan más acabadamente un perfil personal que quizás 2 o 3 entrevistas. O, por lo menos… se complementan.

Un blog es infinitamente más dinámico, actualizado, personal, relacional, multisubject que un mero CV.
Estaría bueno ver lo que opinan los headhunters, pero he leído que lo van incorporando.

Cambiará la forma de reclutar personal?